2017年，党校工作主要是以贯彻落实中央、省委重要会议精神和市委、市政府重要决策部署为主线，着力加强了党的建设，认真履行了干部培训职责，努力发挥了决策咨询作用，扎实完成了各项工作任务。我校教学改革经验被中央党校工作通讯刊发，党建工作经验入选全国城市机关党建工作交流，在全省党校行政学院系统，科研工作获得先进，教学比赛获得二等奖，社会治安综合治理（平安建设）获得先进。回顾全年工作，主要是抓好五个方面：

一、坚持党校姓党，全面推进了从严治校

办学中始终坚持党校姓党的根本原则，把全面从严治党的要求落实到全面从严治校的全过程。一是强化了党建引领。始终把机关党的建设放在突出重要的位置，坚持用党建工作统揽党校事业发展全局，认真抓好了“三会一课”、民主（组织）生活会和“两学一做”学习教育。创新开展了政治理论学习、党建知识竞赛、支部“主题党日”活动、红旗党支部和党员示范岗评选。扎实推进了精准扶贫。积极承担了全市“荷花品格、梅花精神”廉洁知识抢答竞赛出题和评审有关工作。运用全国党员信息管理系统，智慧党建系统，红星云、党费云等载体，推动机关党建信息化、智能化管理，提高了党建工作效率。校内严格执行了党风廉政建设“一岗双责”和“两同时”谈心谈话制度，做到了周安排，月调度，季小结，半年点评，年终总结，强化了事前预防，全年“三公”经费下降了33.27％。严格落实了意识形态工作责任制度，在教学科研、对外宣传上严格审核把关。校委班子始终按照民主集中制原则规范决策程序，凡属重大决策、重要人事变动、重大项目安排和大额度资金的使用，都严格按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定要求和方法，最终由领导班子集体研究作出决定，并按照党务公开和校务公开的程序、范围、要求及时公开信息。二是夯实了制度基础。按照全面从严治校的总方针，结合新的形势任务要求和工作实际，全面修订完善了制度，将原有7大类48项制度调整、合并为5个方面42项制度，内容更加全面，要求更加具体，使制度渗透到管理的每一个环节，让每一项工作都有章可循、有规可依。同时，编制了规范权力运行的《中共常德市委党校内部控制管理工作手册》，加强对人事、财务、采购、资产管理等重点领域和关键岗位的廉政风险防范。完善了《处室（馆）绩效考核办法》、《工作人员绩效考核办法》，把每一项工作都具体到岗，落实到人，强化绩效考核管理。办公室、人事处对文明办公情况、纪律作风情况进行不定期抽查，特别是对上、下班实行严格的打卡考勤，对无故缺勤人员进行提醒、教育，强化监督问责，严肃上班纪律。另外，坚持周工作预安排，每周五对下周全校性的工作进行发布，让教职员工心中有数，统筹安排，提高效率。三是狠抓了学员管理。严格执行了学员管理的各项规定，主体班学员一律吃住在校，中青班出早操，党员学员佩戴党员徽章，亮明身份。每周一举行升国旗仪式和国旗下讲话，强化党性锻炼。通过积极与组织部、编办协调，下半年新设了学员管理中心，实行专人管理，强化 “四率”（到课率、就餐率、住宿率、自学率）考核，对迟到、早退现象给予提醒和考勤扣分，请销假一律由派遣单位说明情况或出具相关证明。教室设置了手机休息区，学员进教室放手机成为硬性规定。住校期间每晚都有校领导和干部值班查寝，对违反纪律的学员给予警示性谈话或纪律处理，每周的考勤结果上榜公示，并作为结业考核和评先评优直接依据，进一步严肃了培训纪律。

二、围绕服务中心，全面完成了培训任务

全年开展各类培训共计5670人，培训中，坚持党和国家事业发展要求什么，党校就培训什么，干部履职尽责和健康成长需要什么，党校就讲授什么，市委市政府部署决策什么，党校就宣讲什么。党的十九大一结束，第一时间选派20名教师分4批参加了专题辅导，回来后及时把党的十九大精神“三进三到”，即：进教材、进课堂、进头脑，到主体班设置专题教学、到基层单位宣讲、到县级党校送教。具体来说：一是完成了9期县处级领导干部轮训工作。年初举办了8期全市县处级以上领导干部学习贯彻党的十八届六中全会精神集中轮训班，历时3个月，培训县处级领导干部1484人。年底举办了全市县处级领导干部学习贯彻党的十九大精神第一期集中轮训班，培训厅、处级领导干部247人。二是做好了21期主体班培训工作。培训学员916人。其中，党校主体班16期，培训党员干部677人。包括：处干班3期129人，科干班3期142人，中青班1期39人，六中全会精神科级干部轮训示范班2期103人，绿色小城镇建设研讨班2期53人，乡镇（街道）长（主任）培训班1期40人，基层团干班1期44人，基层妇干班1期44人，宗教工作骨干班1期45人，选调生班1期38人。社会主义学院主体班5期（校内3期，校外2期），培训统战干部、党外干部和新社会阶层、民主人士239人。三是举办了28期专题培训班。通过主动加强与市、内外单位的联络协调，举办了28期社会和部门专题班，培训学员3023人。其中，荆州市荆州区委党校、益阳市桃江县委党校等外市州先后来我校进行培训。四是开展了校外宣讲和送教下基层工作。根据市委要求和基层需求，广泛开展了校外党的报告员宣讲和“送教下基层”活动，累计近百场次，听众近万人。五是服务了省委党校在职研究生常德学区培训管理。今年在校3个年级6个班共302人，其中2014级经济学班65人，已有55人完成论文答辩，顺利毕业。

三、突出教学科研，全面推动了提质增效

始终把质量立校作为一项长期战略任务，着力推动教学、科研、咨询互通共融一体化发展。一是多管齐下促进教学提质。坚持主业主课地位不动摇，在课程安排上保证了理论教育和党性教育两类课程占到教学总课时70%以上，其中，党性教育内容占到了40%。教学中始终强调用学术讲政治的要求，通过“专题布置、课题招标、集体备课、统一试讲、教学测评”的模式，对进入党校课堂的专题严格把关，确保方向正确，质量过关，全年教学专题更新率达到了30％以上，教学效果测评优秀率达到98％。坚持领导干部上讲台制度，全年外请教学60堂，其中厅级领导20堂，外请率近30％，有效丰富和拓展了教学资源。积极探索新式教学方法，在主体班全面推广2+0.5教学模式，强化教学互动，提高了教学针对性。开发了“奔跑的课堂”教学专题，形式新颖，很受学员欢迎，全年有24个班1028人体验了这一新式教学专题。充分利用本土资源进行现场教学，除了原有的林伯渠故居、帅孟奇生平事迹陈列室、石门夹山寺、海绵城市示范点、完美社区、知名企业、武陵监狱等现场教学基地，今年我们根据王新法同志的先进事迹开发了新的教学专题，在石门县薛家村党性教育基地进行现场教学和党性锻炼，教学反响很好。二是多轮驱动提升科研影响。突出科研支撑作用，积极做好了课题申报工作，全年申报省级课题立项9个，结项11个。申报市级课题立项7个，结项1个。校内立项课题10个，营造了全员搞科研的浓厚氛围。始终把市情市策作为科研重要方向，主动发挥参谋智囊作用，全年编发了4期《决策参考》，其中2篇被市委领导批示。在“我为开放强市产业立市献一计”活动中，组织党校系统报送金点子80个，其中6个在市里获奖，占获奖总数的1/8，2个被常德日报刊登。在我市相关PPP项目的研究论证和省委组织部、市委组织牵头的重要课题研究中，都有党校教师的身影。积极组织参加了各类研讨交流和征文活动，与湖北、重庆等地14所党校联合成立了三峡生态经济合作区党校协作会，与湖南文理学院马克思主义学院举办了“习近平新时代中国特色社会主义思想暨纪念十月革命胜利100周年研讨会”，与常德日报传媒集团举办了评论融合座谈会，参与起草了《中共常德市委关于加快构建中国特色哲学社会科学的实施意见》，校内举办了纪念林伯渠诞辰131周年座谈会，学习丁玲革命精神座谈会，纪念南昌起义90周年座谈会等研讨活动，在省委党校、市委宣传部、市委政研室、市直机关工委、市社科联等举办的征文活动中，先后有41人次获奖，全年在市级以上刊物发表论文51篇，展示了党校的科研实力。三是多措并举抓好基础关键。坚持人才强校战略，通过公开招考选聘了2名硕士研究生进入教师队伍，引进了1名乡镇主职和遴选了3名公务员进入管理队伍，改善了队伍结构。校内制定了学科带头人选拔与培养激励机制，支持和组织教研人员开展社会调研，协助教师和专业技术人员申报、晋升职称，积极推荐了2名教师作为市青年法学人才，推荐了1名年轻干部到乡镇挂职锻炼，推荐了4名青年教师参与市中心工作，选派了123人次分别到悉尼大学、中央党校、清华大学、浙江大学、复旦大学、人民大学等地进行高层次学习培训和研讨交流，举办了青年座谈会、学习交流会、职称座谈会、业务培训会，积极激发了队伍活力，提升了队伍素质。图书信息服务及时高效，全年推荐了好书24期，购买了新书1493册，征订报刊200种，装订党报144册，接待读者3200人/次, 有力保障了教学、科研和学员需求。

四、注重统筹兼顾，全面提升了办学水平

通过加强软、硬件建设，提升管理服务，改善办学条件，推动党校事业全面发展。一是着眼长远制定规划。根据市州党校办学水平评估要求，结合办学所需和发展实际，校委会多次研究明确了校区改造思路，目前已经由市规划建筑设计院对校区改造工程作了前期规划设计，并向市委、市政府主要领导作了汇报，与发改委、财政局、住建局、规划局等部门负责人进行了沟通，争取了最大支持。下一步，市委将来我校召开现场办公会，讨论确定规划方案和建设项目。在着眼长远谋划的同时，立足当前抓好基础建设，积极争取了进校道路和校内路灯的添置、更新，共125盏。拆除了旧综合楼，原址新建了生态停车坪，新增车位26个。改造了进校道路，安装了校名石。对教学楼、办公楼、学员楼进行了修缮，报告厅安装了暖气。按照“四季有花”的理念布置林木花卉。坚持安全第一做好了山地护坡等等，确保了正常办学运转。二是规范服务提高标准。今年，我们对物业公司重新进行了招标，通过把好合同关、制度关、培训关、考核关、奖惩关，进一步规范物业管理。工作中，始终坚持以人为本搞好服务，考虑到主体班学制较长，学员一律住单人间，并及时更换了电热水器，添置了床上用品、电吹风、针线盒等生活用品。为了让学员在校期间吃得健康，吃得满意，每周不定期抽查原材料，并提前一周制定菜谱，做到荤素搭配，营养美味。为了充分了解学员需求，每月进行一次问卷调查，每期主体班举行一次学员座谈，平时通过“党校直通车”微信服务公众号一键式直通服务，对存在的问题和提出的意见及时整改落实或做好解释说明，努力提升服务水平。为了让学员安心住校，积极拓展了文化服务，每周放映1场经典电影或举办1次文化讲座，每期主体班班开展1次文体活动，每半年组织1场文艺汇演，全年累计开展文化服务47场次，极大地丰富了校园生活。三是深入开展文明创建。校内坚持文明办公，工作人员挂牌上岗，明确职责、礼貌待人党员佩戴党员徽章，亮出身份。通过蓝信移动工作平台改进组织管理方式，通过“一卡通”系统对学员和工作人员进行大数据管理，以信息化带动精细化。利用宣传橱窗、显示屏、校园网、微信公众号及时宣传中央、省、市委精神和党校系统工作动态，校园网站全年发布信息925篇，微信公众号发布信息24期175条。积极参与和落实文明创建工作的相关活动和要求，举办了道德讲堂，开展了志愿服务，组织了老干、工会活动，切实抓好精神文明建设，弘扬和传递了正能量。四是合力保障校园安全。始终把维护校园安全稳定摆在突出位置,绷紧了安全稳定这根弦,坚守了安全发展这条红线,成了大综治委，构建了防控体系，落实了工作责任，强化了安全管理，每月开展3次安全隐患和矛盾纠纷排查，特别是在重要班次和重大节庆前开展拉网式安全检查，及时更换了老旧消防器材和存在安全隐患的电气设备，并组织相关人员进行了消防安全演练。在清明、防汛等敏感时期安排专人24小时值守，确保不留死角，不出问题。

五、强化系统意识，全面加强了业务指导

牢固树立了全市党校“一盘棋”的思想，加强了对区、县（市）委党校的业务指导，推动党校系统整体发展。一是定期召开了常务副校长（校长）工作例会。截至目前，共召开了3次校长例会，通过召开工作例会，及时传达上级有关精神，部署推动当前重点工作，相互交流办学经验做法。二是免费共享了教学设施资源。积极支持区县（市）委党校来我校办班和选派教师跟班学习，暑假组织了区县（市）委党校校长（常务副校长）共同外出学习培训。今年先后有武陵、鼎城、汉寿、安乡、澧县、临澧、桃源党校来我校举办培训班，或者运用情景模拟教室培训干部，或者跟班听课。三是深入区、县（市）委党校调研。实地了解区县（市）委党校办学情况，并与当地党委政府沟通，积极帮助区县（市）党校解决办学中的问题。四是运用绩效考核指标促进区县党校发展。根据党校工作相关要求，结合县级党校发展实际，在广泛征求各方面意见建议的基础上，积极向市委领导报告，与组织人事部门协调，调整修改了对区县（市）委绩效考核中关于党校工作的指标，明确了区县（市）委、政府负责人每年到党校讲课不少于3次，每年举办1个月以上主体班不少于2期，进一步落实党委办党校、管党校、建党校主体责任。

回顾全年工作，在市委、市政府的正确领导下，在校委班子和全校教职员工的团结干事、务实进取下，在各位老领导的关心支持下，全面从严治校取得了一定成效，党的建设工作进一步加强，党校事业有了新的发展。但同时也还存在一些不足，有待进一步加强。一是如何推进全面从严治校还需要进一步探索实践；二是如何结合培训需求和教学需要，进一步增强教学的针对性和实效性；三是如何提升科研整体水平，进一步发挥好党校的参谋智囊作用；四是行政后勤工作如何更加人性化、精细化、标准化等，进一步提高管理服务水平；五是如何加强和改进业务指导，进一步凝聚系统力量，发挥系统优势。对这些问题，在以后的工作中我们将加强研究思考，认真加以解决。