2025年，市委党校工作总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记关于党校工作的重要论述及考察湖南重要讲话和指示精神，在市委、市政府的坚强领导下，坚守为党育才、为党献策的党校初心，深入学习贯彻新修订《中国共产党党校（行政学院）工作条例》，紧紧围绕锚定“三个高地”、推进“二次创业”，建设富有沅澧特色、高质量发展的一流市级党校，更好地服务常德高质量发展。

一、着力加强政治建设，全面推动机关党建高质量发展

1.抓实党的创新理论武装。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，严格落实“第一议题”制度，统筹安排理论学习中心组学习、每周一政治学习、支部研讨交流、干部教育网络培训等学习活动，健全完善以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，持续推动学习成果转化为工作实践。持续抓好党的二十届三中全会精神的学习宣传阐释，深入学习贯彻习近平总书记关于党校工作的重要论述及考察湖南重要讲话和指示精神，以钉钉子精神抓好落实。（责任部门：办公室、组织人事部、机关党委、宣传教育部、各部门）

2.全面强化政治立校。坚持以政治建设为统领，加强政治机关、政治学校建设。紧紧围绕锚定“三个高地”、推进“二次创业”，聚焦服务市委八届八次全会提出的“六大攻坚”和市委经济工作会议确定的“十大标志性工程”，选派优秀教职工参与全市中心工作、重要任务，为加快推动常德高质量发展贡献党校力量。持续加强自身建设，将党性原则贯穿到党校教学、科研、办学治校全过程各方面，认真完成市委巡察问题整改，扎实开展国家安全、政治安全、依法治市、机要保密、档案管理等工作。持续深化理想信念教育、对党忠诚教育，推动党员干部强化政治素养、政治担当、政治能力，强化党校姓党、党校教师姓党意识。（责任部门：办公室、组织人事部、机关党委、机关纪委、宣传教育部、各部门）

3.扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育。深入学习领会习近平总书记关于加强党的作风建设的重要论述和中央八项规定及其实施细则精神，全面深入查找落实中央八项规定及其实施细则精神方面存在的问题，深挖问题根源，制定整改清单，进行集中整治。巩固拓展主题教育成果，巩固深化党纪学习教育成果，锲而不舍贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，建立经常性和集中性相结合的纪律教育机制，把纪律教育融入日常管理监督、贯穿干部成长全周期，推进作风建设常态化长效化。运用由风及腐案例加强警示教育，抓好以案促改。把学习教育有关内容纳入基本培训班教学内容。（责任部门：组织人事部、机关党委、机关纪委、教务部、各部门）

4.铸牢意识形态主阵地。（内容略）

5.持续提升机关党建质量。严格落实党建工作责任制，制定《党建工作年度考核方案》，高质量开展模范机关创建。抓好基层组织建设，合理调整党支部，有序推动机关党委、机关纪委换届。规范组织生活，严格落实“三会一课”，高标准开展组织生活会与民主评议党员等工作。规范党员发展流程，从入党积极分子培养到预备党员转正各环节严格把关。定期组织党支部书记与党务工作者参加业务培训，围绕党校工作特色和党员需求，创新党组织活动方式，打造党建活动品牌。做好七一表彰工作，对表现突出的党组织、党员进行表彰，树立先进典型，发挥示范引领作用。（责任部门：机关党委、各党支部）

二、突出基本培训牵引，持续提升干部教育培训质效

6.对标落实基本培训任务。联合市委组织部深入研究完善基本培训任务的实施方案，力争全员培训、全面覆盖。切实完成市委组织部下达的调训计划，高质量完成市委重要专题培训（轮训），不断加强干部教育培训全流程精细化管理。深化对外合作交流，加强区域资源合作，积极承办各类部门班和省委党校、韶山干部学院、省社会主义学院和其他市州党校的异地培训班，努力打造全市干部教育培训中心和各部门单位党建培训中心。（责任部门：教务部、学员部、合作培训部、各教研部）

7.持续增强理论教育实效。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂、强基固本，完善“1（总论）+6（六大思想）+N（重要思想、重要论述、重要讲话）”的课程体系，围绕讲全讲准讲深讲透特色理论，建立完善线上线下课程资源库，持续以“沿着总书记的足迹”为主题，开展好现场教学和实践培训，并对课程体系进行提质扩面，围绕树立和践行正确政绩观开展教学和研讨。深化理论教育教学方式改革，完善理论学习考核评价机制，深入开展“原文精读”“经典导读”活动，推动研讨式学习，不断增强理论教育的吸引力、感染力、说服力。（责任部门：教务部、学员部、各教研部）

8.不断丰富党性教育载体。加强革命传统教育，持续开展党史、新中国史、改革开放史、社会主义发展史、中华民族发展史学习培训。加强政治纪律和政治规矩教育，强化民主集中制教育和党风廉政教育，抓好深入贯彻中央八项规定精神学习教育，巩固党纪学习教育成果，持续推动《中国共产党纪律处分条例》辅导课程进基本培训班。重点打造10个党性教育精品课程，10个示范性党性教育现场教学点，形成不同主题党性教育精品线路。推动市、县两级党校党性教育现场教学的上下联动，筛选一批县市区优秀党性教育现场教学课程进市委党校课堂，推荐一批本土现场教学精品路线进省委党校和韶山干部学院异地教学目录清单。（责任部门：教务部、合作培训部、学员部、各教研部）

9.着力加强履职能力培训。结合常德发展实际和干部履职能力需求，开展务实管用的专业化能力培训。深入开展探索典型案例协作机制，形成部门出题目、党校答题解题合作模式，重点围绕习近平新时代中国特色社会主义思想在常德的生动实践和全市改革发展稳定中攻坚克难典型案例开发课程，开展教学比赛，持续推进案例教学进课堂，确保案例式教学课程比重不低于总课时的15%。积极组织重点班次赴经济发达地区开展专题培训，常态化举办抓产业促发展专业能力等系列培训班,扎实承办好“沅澧大讲堂”。（责任部门：教务部、学员部、各教研部） 

三、增强调查研究实效，不断推动决策咨询成果转化

10.加快提升科研工作水平。加强高层次学术征文、省市招标课题和合作课题、校级重点课题的宣传推动，组织申报、调研指导，推动学术成果层次提高。进一步坚定目标，积极争取资源，有针对性做好老师的课题论文指导，争取2025年省重点课题上有突破。组建不同学科的科研团队，以先进带后进，提高科研的参与度和积极性。每名教师每年主持1项课题、发表1篇期刊论文、参加1次征文、完成1篇决策咨询报告。定期发布选题指南和科研信息，召开2次以上科研课题论证会，组织1-2次科研专题培训，指导教师完成科研任务。（责任部门：科研部、学员部、各教研部）

11.全力构建“大科研”工作格局。用好党政信息共享机制和“党校+高校”“党校+部门”“教师+学员”的科研合作模式，发挥科研为党献策的独特价值。积极听取市四大家领导的建议和需求，紧紧围绕常德经济社会发展重点、难点和民生热点问题的研究，聚焦习近平总书记考察湖南重要讲话和指示精神，锚定“三个高地”、推进“二次创业”在常德的实践，确定8-10个校级重点课题，每名校领导牵头2个课题开展深度调研，形成一批高质量决策咨询成果，全年获市级领导签批的《决策参考》达到10篇以上。（责任部门：科研部、各教研部）

12.着力促进教研咨一体化发展。制定教学专题、科研选题指南，将选题能否转化为教学专题，作为科研立项、教学招标项目的重要依据。搜集整理市情知识汇编成册，推动市情知识进课堂，进考场，使市情知识测试成为学员毕业的重要一环。专兼职教师要走出教室“小课堂”、走进社会“大课堂”，深入开展挂职锻炼、调查研究，加大调研报告、研究论文、咨政成果与教学专题、教学案例选择的转化力度，实现教研咨的高度融合。（责任部门：科研部、教务部、各教研部）

四、全面加强业务指导，加快推进系统整体协调发展

13.坚持统筹协调联动。对照“十四五”规划确定的各项指标任务，扎实开展全市党校系统“十四五”规划实施总结评估工作。对照新修订《条例》的最新要求，结合省委党校“十五五”规划总体目标任务，科学编制《常德市“十五五”党校（行政学院）建设和发展规划》。坚持定期向省委党校报告工作，各部门与上级对口部门保持密切联系，及时掌握信息，积极争取资源，认真完成交办的工作任务。坚持全市常务副校长工作例会制度，掌握县级党校办学情况，促进县级党校交流学习，部署推动《条例》落地落实。充分发挥市级党校示范引领和指导作用，积极开展对县级党校调研指导和评估整改“回头看”工作，督促县级党校落实基本培训全覆盖要求，督导县级党校严格落实基本培训班封闭式管理要求，加快推动党校系统办学质量提升和学风校风建设。(责任部门：办公室、教务部、科研部、学员部、信息技术部、各部门)

14.坚持按需开展指导。推进“一体化”平台建设，进一步建设教学资源共享平台，丰富师资库、课程库、现场教学点，指导县级党校开发特色课程教材。加大基层师资培养力度，举办师资培训班。探索分类教学比赛机制，开展“赛课赛教”活动，支持县级党校教师到市委党校基本培训班或部门跟班学习，探索骨干教师团队指导参与县级党校备课会机制，指导教师专业技术职称资格评审。建立科研咨政联动机制，召开全市党校系统科研管理工作会议和科研骨干培训会议。加强对县级党校信息化工作的指导，协调相关部门解决建设中的堵点，确保“湘江大讲堂”会议系统尽早投入使用，实现省市县三级党校加密共享课堂贯通。（责任部门：办公室、教务部、科研部、组织人事部、信息技术部、各教研部）

五、厚植特色发展核心优势，全面提升管理服务水平

15.加快推进人才强校战略。修订完善人事考核、岗位聘任、培训管理等制度，构建岗位业绩、党建、考勤“三位一体”考核评价体系。完善部门工作职责，优化部门编制配备，逐步实现人员定岗定责。坚持严管厚爱相结合激励干部担当作为，严格选人用人程序，配强配齐部门副职，实现人才梯队管理。加强人才培养、引进力度，通过公招遴选、公开招聘、人才引进等充实现有教职工队伍。通过“青蓝工程”、内训外训、上派下挂等方式，提升教职工队伍综合能力。抓好干部人事队伍自身建设，提升干部人事规范化管理水平，从严从实做好干部人事档案、人员异动管理等工作，优化退休人员管理服务。配合落实领导干部到党校讲课方案，推动领导干部上讲台制度化常态化。建好市级师资库，注重在领导干部、行业专家、企业经营管理人员、先进模范人物、优秀基层干部中遴选培养兼职教师。（责任部门：组织人事部、教务部、各教研部）

16.持续增强办学保障能力。管好用好报告厅、体育馆、图书和文化馆等公共设施，抓实餐饮、物业等第三方机构的管理考核，充分发挥学校中介服务考核监督工作小组的作用，不断提升专业化、精细化服务水平。将拆除怀德楼重建地下停车场项目纳入2025年市级政府投资项目计划，年内完成施工。按照市机关事务管理局和武陵区政府工作规划，落实两个家属区“三供一业”改造，以及新河渠家属区“老旧小区”改造。完成资产清查，规范资产日常管理。完善节能节约举措，巩固省级“节约型机关”称号。优化学员管理信息化平台，建立学员电子档案、综合数据可视化数据库，提升各项信息化系统集成和运营实效。推进“红色校园、书香校园、活力校园”建设，定期开展经典书目推荐和读书交流活动，举办文化讲座和红色观影活动，广泛开展兴趣活动，积极组织全校性文体赛事活动。规范校园环境秩序，加强安全生产、禁毒教育、保卫巡逻等工作，严格值班值守纪律，建设平安校园。（责任部门：后勤部、图书和文化馆、信息技术部、办公室、工会、各部门）

六、坚持从严管党治校，全面涵养风清气正校园生态

17.推进清廉机关建设。夯实党风廉政建设主体责任,严格落实全面从严治党第一责任人责任和“一岗双责”制度。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持之以恒纠“四风”、正作风，落实整治形式主义为基层减负要求，扎实做好市委巡察整改“后半篇”文章。进一步强化机关纪委对“三重一大”等重点风险领域的监督力度，加强对“三公经费”使用、公车管理、工作纪律等内部日常监管。加快推动廉政教育课程开发，提高廉政教育水平,全年在教职工和学员中至少组织1次警示教育大会和1次廉政文化实践活动。在教职工中持续深入开展“两带头五整治”纠风防腐专项行动，扎实开展“传家训、立家规、扬家风”活动，在教职工中涵养清廉家教家风。（责任部门：机关党委、机关纪委、教务部、财务部、学员部、各部门）

18.强化规章制度执行。全面完成综合管理、教学科研、党务人事、财务管理、行政后勤等6个方面管理制度的修订和完善，印发实施《规章制度汇编》，着力加强教职工对制度的日常学习及执行力度，建立严格的监督机制，确保各项制度得到执行，提高管理的规范化和科学化水平，实现各项工作有章可循、有规可依，为提升办学质量和水平奠定坚实的制度基础。（责任部门：办公室、机关纪委、各部门）

19.完善全封闭管理举措。压紧压实学员、教职工管理责任链条，从严规范教学培训、考勤考核、请销假审批、课堂纪律等环节，构建全周期、全要素的从严管理体系。加强学员管理队伍的建设，充分发挥好学员自我管理机制作用，抓好教学活动组织实施。严格落实学习培训纪律要求，压实培训班党支部和班委会职责，严肃培训期间党内政治生活。健全重点班次组织部门选派跟班联络员制度，在年轻干部培训中推行“政治辅导员”“导师帮带”制度。严格执行学员管理规定，建立学风监督检查长效机制，严肃处理违反学员管理规定行为并予通报，运用好学员鉴定表、学员在校学习情况反馈函等考核评价成果。探索训后跟踪考核机制，建立参训学员述学制度，对1个月以上基本培训班学员，学习结束后通过学习交流会、理论学习中心组学习等方式进行述学，汇报学习收获和工作建议，促进学习成果转化。（责任部门：学员部、教务部、合作培训部）