2021年工作总结及2022年工作思路

市委党校（行政学院、社会主义学院）

2021年，我校在获评全市绩效考核优秀单位、模范机关等荣誉的工作基础上高位开局。一年来，在市委、市政府的坚强领导和省委党校的指导帮助下，围绕贯彻落实《中国共产党党校（行政学院）工作条例》和《湖南省“十四五”党校（行政学院）系统建设和发展规划》，以迎接全省党校系统办学质量评估为抓手，积极发挥干部培训、思想引领、理论建设、决策咨询作用，扎实推进了各项工作的高质量发展。在全省党校系统教学比赛中斩获2个二等奖，科研工作荣获全省党校系统先进，省委党校主要领导和教学管理骨干、省委党校中青班学员来校并对我校工作给予高度肯定。

一、服务中心大局，党校作用更加突出

1.开展理论宣讲。今年是各级换届之年，也是“十四五”规划开局之年，党校围绕中央六中全会、省市党代会精神和常德市“十四五”规划，第一时间组织教学研讨，及时纳入主体班教学，在主媒推出“党校专家谈”系列专栏和访谈节目，组建“理响常德”理论宣讲队，到新时代文明实践站（所）、老年大学、乡镇、企业、村（社区）开展宣讲，累计103场次，受众超过2万人次，省级以上主流媒体15次报道我校理论宣讲工作。积极服务全市党史学习教育，开发20堂“四史”专题课，形成1+4的党史教学体系，结合“我为群众办实事”活动，开展“听党话、感党恩、跟党走”志愿送教，我校党史学习教育工作受到省委巡回指导第十二组高度肯定，并被中央党校工作通讯刊发推介。

2.助力乡村振兴。5月份，市委选派驻安乡县安福村扶贫工作队队员届满返校。驻村期间，工作队以产业扶贫为主抓，将安福村打造成为安乡县集体经济“第一村”，工作队长被授予全国扶贫攻坚先进个人称号。新一届乡村振兴工作队派遣单位明确后，我校又选派1名年轻教师继续驻安乡参与乡村振兴工作。常务副校长多次带队深入点村走访慰问，给予资金扶持，并捐赠办公桌椅、图书等物资。6月份，我校明确为对口支援沅陵县乡村振兴工作组长单位，选派了1名中层骨干和1名副科级干部赴沅陵县挂职负责联系协调乡村振兴工作，充分体现市委对党校的信任和党校服务大局的担当作为。

3.落实“三高四新”。深入学习《开展“优化营商环境从我做起”三年行动实施方案》，开展全员大讨论，制定工作方案，将“优化营商环境”作为党校人的行为自觉，作为重点研究课题，作为主体班教学专题。充分发挥市情研究中心指导作用，组织学员对市场主体培育、五好园区建设、脱贫攻坚后续机制等问题开展调研，形成高质量调研报告，多篇《决策参考》得到市委市政府领导批示。组织全市党校系统开展“我为市党代会献一策”活动，评选出30篇优秀文稿报送市第八次党代会报告起草组，为推动“三高四新”战略落地落实贡献党校智慧。

二、夯实政治建设，党校定位更加鲜明

1.突出党建引领。坚定党办党校、为党办校的立场和方向，把贯彻落实中央、省市重要会议精神和重要工作部署作为“第一议题”，始终强调教工队伍的党校意识、党员意识、党性意识，充分发挥党组织的动员力、向心力和凝聚力，着力建设坚强有力的政治机关、政治学校。全年专题研究部署党建工作7次，制定下发《校委班子及成员落实党建工作责任清单》《党建工作要点》，常务副校长带头履行第一责任人职责，带头落实讲党课制度。部署开展“一支部一品牌”建设，形成志愿送教、“党日活动+”等品牌和实践案例，受到驻地社区和基层单位的广泛好评。推动支部“五化”创优，机关党委按照《支部量化考核办法》月初提醒、月中指导、月末检查，督导“三会一课”、组织生活会、民主评议等制度落实落细，被评为先进基层党组织。

2.深化理论武装。坚持育人者先受教育、深受教育，改进政治理论学习模式，引进高层次教学专题，强调学习培训的针对性和实效性。全年组织理论学习82次，其中理论学习中心组11次，全员政治理论学习59次、国旗下微宣讲12次。以庆祝建党100周年和党史学习教育为契机，开展“四重温四铭记”“青年理论学习先学先讲”“抓实学练考、每月十道题”等主题活动，以常态化学习营造务实校风学风。

3.加强作风整顿。全年专题研究部署党风廉政建设工作6次，制定《党风廉政建设工作要点》《2021年校委班子及成员党风廉政建设职责分工》，明确校委成员和部门负责人的“一岗双责”。定期开展警示教育，组织全体教工观看警示教育片，走进余家牌坊博物馆进行廉政文化学习，结合实际工作开展廉政谈话超过300人次，做到“教育在前、提醒在前、防微杜渐、警钟长鸣”。机关纪委牵头对校内各部门经费使用情况进行抽样内审，对制度执行情况进行督查。

三、强化主业主责，党校品牌更加凸显

1.办班培训力度空前。在完善应急预案，落实疫情防控要求的基础上，全面完成市委交办的重大培训任务和市委组织部调训计划,合作培训办班数量大幅提升，全年培训规模达7448人次，同比增长78.9%。其中：十九届五中全会研讨班3期402人；1个月及以上主体班11期521人；短期调训5期239人；社院班5期253人；部门专题班45期6033人，党校干训主渠道主阵地作用得到充分释放。另外，西藏山南市城管干部培训班、西藏隆子县基层干部培训班、古丈县委党校中青班、沅陵县委党校科干班分别来我校开展异地教学，特别是省委党校3个中青班、省委党校教学管理骨干培训班来我校开展数日的异地教学，为推动形成我校开放办学新格局积累了经验、扩大了影响。

2.教学质量不断提高。坚持主业主课地位，主体班理论教育和党性教育课程占比达78.67%，其中党性教育课程占比39.91%。对进入党校课堂的教学内容和教学质量严格把关，全年开展听课评课16次，教学专题更新率达31.42%，外请授课占比16.28%，教学效果学员测评优秀率达98％以上。全面推行研讨式、案例式、“2+1”互动式教学，引进中央党校和人民学习高端网课，拓展培训资源。组织完成中组部、省委组织开展的好课程好教材和“三百工程”优质课程录制13堂。围绕本地红色资源挖掘运用，编印了《信仰的力量-常德市党性（党史）教育现场教学讲稿汇编》，打造了1至7天党史教学课程套餐和精品路线，在全市“红色足迹、信仰力量”党性教育现场教学比赛决赛中，我校年轻教师勇夺唯一的一个一等奖和一个三等奖。

3.科研影响日益增强。5月份与省党史研究院联合举办“学习弘扬林伯渠革命精神”全国学术研讨会，对宣传我市重要党史人物，提升党校科研影响具有重要意义。全年出版学术专著3部《追梦-常德群英谱》《林伯渠研究文集》《常德党史人物撷英》，申报省级课题立项10个，结项10个，完成市级重大委托课题2个，发表公开论文65篇，在省社院、长江经济带三峡生态经济合作区党校协作会、市委宣传部举办的各类理论研讨会上有62篇论文获奖。积极引导学员参与课题研究，由学员主笔的《常德市白酒产业链调研报告》《常德市江北城区抗御特大暴雨洪涝灾害能力调研报告》获市委市政府领导重要批示。党校科研工作连续四届被评为全省系统先进单位。

四、规范管理服务，党校能力更加提升

1.激发队伍活力。优化干部配备，提拔4名骨干教师担任教研部门正（副）职、1名行政部门副职进一步使用，1名教研部门副职调任行政部门，其中5人为85后年轻干部。开展公务员职级晋升12人次，完成4名专业技术人员高级职称和中初级初任申报。4名教师被评为湖南省“三百工程”优秀教师，1名校领导被评为全省党校系统优秀教育工作者，1名教师被评为全省党校系统优秀教师。推荐1名人大代表，1名政协委员，公开招聘2名硕士研究生，选派20余名教师分别到北京和省委党校参加学习培训，校内组织“新式教法”“中共党史”“十九届六中全会精神”等专题线上培训。

2.提升管理效能。全面修订完善制度，以制度建设为抓手，提高工作质效。坚持月工作例会和周工作安排机制，推动校内工作同频共振。推进“互联网+无纸化”办公，提高上传下达和内外联络效率，流转办理公文1033件次。对国有资产进行全面清查，做到账物相符、账实相符。推动平安校园建设，定期开展安全检查，及时消除安全隐患。每月组织志愿者进社区参与众创平安活动，实现联防联治。按照审计、巡察意见和内审情况，进一步规范财务管理，科学编制校内预算，严格控制“三公”经费支出。

3.创新学员管理。修订完善《学员管理条例》《学员考勤管理制度》《主体班学员量化考核办法》，在落实考勤、请销假基础上，体现人文关怀。严格兑现奖惩，评选优秀班干部44人，优秀学员79人，开展通报批评4次，发函至学员单位1次，4名学员因学时未达要求作退学处理。强化班级临时党支部和班委会责任，每期主体班召开班支委会不少于2次，组织班务活动不少于2次，开展主题党日活动1-2次。发挥班级兴趣小组作用，组织开展各类文体活动11次。围绕提升管理服务质量，每期主体班召开学员座谈会，了解学员诉求，及时改进或做好解释工作。充分运用学员“两带来”问题研究成果，1篇信息被市政府内刊采纳。

4.改善办学环境。新宿舍楼崇德楼于3月份投入使用，含234间学员宿舍，楼内配备净水机、洗衣机、烘干机、擦鞋机、健身跑步机、自助售货机等设备，方便学员在校生活，该项目被评为湖南省优质工程。新综合楼前期工作基本完成，即将开工建设。完成了明德楼前坪、办公楼后坪和教学楼院内改造，争取了食堂改扩建和进校人行步道建设项目。持续推进校园信息化建设，配套了中心机房、网络安全系统、校园广播系统等，改造了校园网络、安防监控、情景模拟教室、无感考勤等设施设备，信息化建设经验做法被省委党校工作通讯刊发。

5.丰富校园文化。积极打造书香党校，全年采购新书1345册，开展好书推荐21期105本，编制主题书单37期推荐书目265本，完成600多期期刊编目入库。以元宵节和“4.23阅读节”为契机组织线上答题趣味活动，举办了传统文化、音乐欣赏、急救知识、亲子教育等主题的文化讲座，以“四史”为主线播放了40场红色电影。组织参加了省委党校70周年校庆文艺晚会、市委机关第15届排球赛。组织开展了全市党校系统建党100周年文艺汇演、元旦联欢晚会、第7届气排球赛、教职工太极拳培训班、党校跑团等文体活动，营造团结共进、健康向上的校园文化氛围。加强对外宣传，网站发布信息965条，微信公众号发布信息155期455条，常德日报以《光荣与梦想|一座红色学府的坚实足迹——中共常德市委党校72载育人铸魂、服务地方发展工作走笔》为题专版介绍了党校工作。

五、加强统筹指导，党校系统更加一体

坚持党校工作“一盘棋”思想，加大对区县（市）党校工作的指导服务。坚持每季度召开常务副校长工作例会，编制了全市党校系统“十四五”时期建设发展规划，组织区县（市）党校进行充分论证，部署推动落实。积极参加全省党校系统理论研讨会、教学比赛和征文等活动，组织了全市党校系统庆祝建党一百周年“三个一”活动。大力支持区县（市）党校师资提升，举办了3期党校系统师资培训班，选派区县（市）党校教师到省委党校参与大课同听，购买的线上教学资源邀请区县（市）党校教师来校同听，为每个县级党校免费建立了4万册电子图书库。探索县级党校分类办学，与武陵区委党校建立了联合办学的机制，主体班次在市委党校举办。充分整合全市党校系统师资力量，围绕地方红色资源和重要党史人物开发党性教育精品课，形成市域红色教育精品路线和党性教育课程套餐，市委党校重要班次有针对性的安排在区县（市）开展异地教学，打破干部培训市内循环，逐步形成面向全省、全国的开放办学格局。

总的来说，全年工作取得了很多亮眼的成绩。明年，党校将继续围绕贯彻落实《条例》和《规划》，以迎接市级党校办学水平质量评估为重点：紧扣党校姓党这个根本，进一步突出思想引领作用；抓住质量立校这个关键，进一步推进教研互促共赢；夯实从严治校这个基础，进一步优化办学治教环境；强化系统建设这个意识，进一步健全业务指导体系。为更好履行干部教育培训使命，实现领跑省内同级党校目标而努力奋斗！

2022年工作思路

2022年是落实党校系统“十四五”规划的关键之年，也是党的二十大召开的重要之年。党校工作要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕贯彻落实市委主要领导调研座谈指示精神，牢牢把握党校姓党根本原则和从严治校根本方针，紧紧抓住落实党校“十四五”规划和迎接办学质量评估主责主线，聚焦党校主业主课和教职工素质能力提升中心任务，全面补短板、强弱项、激活力、创品牌，朝着建设有沅澧特色的全国一流市级党校奋斗目标积极作为，以优异成绩向党的二十大献礼。

一、突出政治建校，牢牢把握正确办学方向

1.始终坚持“党校姓党”根本原则。突出抓好政治建设，把政治标准和政治要求贯穿党校工作始终，一切教学活动、一切科研活动、一切办学活动都坚持党性原则，始终高扬党的理想信念旗帜，坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。紧跟市委决策部署，自觉做到中央和省委、市委要求干什么，党校就坚定干什么，打造过硬政治机关、政治学校。

2.全面提升机关党建工作水平。深入落实新时代党的建设总要求，以模范机关建设为引领，探索党建业务深度融合。抓好党建工作责任制这个关键，细化责任清单，构建任务明确、环环相扣的责任链条。严肃党内政治生活，落实“一把手”讲党课、“三会一课”、民主评议党员、“双述双评”、政治生日等组织生活制度。完善党支部“五化”考核办法，建立科学量化、指标明确的评价体系。围绕优化营商环境，创新开展主题党日活动，推动“一单位一品牌”“一支部一品牌”创建，做好经验总结和宣传。充分发挥党支部、党员先锋模范作用，评选“两优一先”，积极向上级党组织推介先进典型。发挥工会、青工委、女工委等群团组织桥梁纽带作用，增强机关党组织凝聚力。

3.切实抓好党风廉政建设。落实党风廉政建设“两个责任”谈心谈话制度，抓早抓小、及时提醒、防微杜渐。加强廉政教育，组织1次警示教育大会，1次廉政文化实践体验活动，开展理想信念、宗旨意识、从政道德教育和以案释纪、以案促教工作，倡导良好家风家教。坚持内审制度，对校内2个部门2021年度工作经费和专项经费进行审查。配合开展各类专项整治行动。

4.抓实常态化政治理论学习。统筹安排理论中心组学习、集中政治学习、国旗下微宣讲、青年理论学习、读书分享、研讨交流、知识竞赛等学习活动，让学习成为党校人的自觉追求，成为党校的文化基因。依托中央党校网课平台，建立习近平新时代中国特色社会主义思想、经典理论、形势政策报告等学习模块，充实政治理论学习内容，提升学习层次和实效性。

二、聚焦主业主责，全面提升办学质量水平

5.高质量完成办班培训任务。圆满完成党的十九届六中全会和省第十二次党代会精神3期集中研讨班，高标准筹备党的二十大精神宣讲轮训等重要活动。全面落实市委组织部下达的调训计划，办好主体班和专题班。积极承办各类部门班和异地培训班，统筹用好全市干部教育培训资源，探索开门办学、联合办班模式，强化服务保障。

6.大力提升教学管理水平。突出理论教育和党性教育的主课比重，围绕党的十九届六中全会精神、党的二十大精神和省市党代会精神开发教学专题。分析研判新时代干部教育培训形势任务，把组织要求、履职需求、干部诉求结合起来，进一步优化教学布局，打造具有党校特色、满足干部培训需要的课程体系。深化用学术讲政治教学改革，大力推广案例式教法，在全市范围内征集各类典型案例，建好案例库。组织好第六批客座教授聘请，丰富师资库，领导干部上讲台占总课时比例不低于20％。聚焦“三高四新”、生态文明、乡村振兴、基层治理的常德实践经验，开发现场教学专题，着力提升干部抓经济工作的能力。落实学科建设规划，构建新的精品课程体系，完善教学测评和激励机制。组织好全市党校系统、社院系统教学比赛，组织参加全省社院系统教学比赛，力争第一名。

7.努力扩大科研咨政影响。聚焦市委市政府中心工作，积极发挥思想库、智囊团作用，围绕全市重点工作的推进开展调研，形成多点开花局面。充分发挥马克思主义基本理论学科优势，结合常德实际，认真研究、宣传、阐释党的创新理论，更好地丰富常德主张、讲好常德故事，弘扬主旋律，传播正能量。加强社会主义学院建设，设立专门工作机构，强化教学科研工作管理。坚持教师指导、学员参与的学研咨一体化模式，聚焦“三高四新”、乡村振兴、“六大行动”、市情民意等课题，形成一批高质量的调研报告，向市委市政府报送《决策参考》不少于8期，获得领导批示不少于5期。围绕贯彻党的十九届六中全会精神，组织一次全市党校系统决策咨询成果展示交流会，指导县级党校更好地为地方党委政府做好咨政决策服务。做好林伯渠学术研讨会的论文结集出版工作。

8.严格落实学员管理规定。坚定不移推进全面从严治校要求，敢抓敢管，抓好学员入学教育、日常管理和考核评价工作。完善学员管理相关制度，优化学员管理量化考核指标，将学员的学习态度、理论水平、党性修养、遵规守纪以及解决实际问题能力、学习效果等综合表现情况，作为评价使用干部的重要依据。充分运用信息技术手段改进考勤管理，用好无感人脸考勤系统。丰富校园党性元素和红色文化，让学员在潜移默化中受到党性教育。

三、坚持改革创新，不断释放跨越发展动能

9.积极创建全国文明单位。对照考核细则提早谋划、细化举措、明确责任，做好常态化活动开展和学校气质提升。深化“理响常德”理论政策宣讲志愿服务和送教下基层活动，打造具有党校特色的活动品牌。充分发挥学员资源优势，开展心理健康、艺术鉴赏、运动保健、传统文化等课外讲坛讲座，提高现代干部素质。优化图书馆藏结构，拓展电子书库资源，推进纸质、电子阅读平台实用、好用，浓厚党校爱读书、善读书、读好书的书香氛围。务实开展太极拳、气排球等各类兴趣活动，营造积极向上，党校一家亲的工作氛围。以文明单位提标促进干部素质能力、学校管理服务的提升。

10.深入实施人才强校战略。加大党政管理人才和青年教师的引进与培养，采取公开招考、遴选和招聘等方式，补充党政管理人才和硕士研究生以上学历教师10名以上。完善学科带头人、中青年教研骨干、青年教师培养制度，积极选派青年干部教师5人以上到上级部门跟班锻炼，提升理论联系实际能力。用好用活职务职级并行政策，加大干部交流轮岗力度和年轻干部使用力度，激发干部队伍活力。积极争取《引进培养高层次人才优惠政策建议》落实落地，增强党校岗位吸引力度。完善与职能岗位相适应的绩效考核机制，发挥考核评价的导向和激励作用。

11.努力提高管理服务效能。抓实常态化疫情防控各项措施，做好日常值班和节假日值守，提高应急处置能力。坚持每月2次校委会，每月1次工作例会、每周工作预安排、部门周工作例会制度，加强部门与部门之间和部门内部工作统筹。修订完善各项管理制度，理顺部门工作职能，强化担当作为精神，推动部署的工作落实落细。充分运用协同办公平台，优化校园信息化管理系统，提高无纸化办公效率，建设“智慧校园”。树立过紧日子思想，以争创全市节能减排先进单位为契机，推动财务、后勤管理精细化。加大对物业和餐饮服务人员的培训考核，坚持定岗定责合同管理，提高服务标准和质量。严格财务报账审核，强化规矩意识和规范意识，坚持程序到位、手续齐全，保障各项工作正常运转。加强机要保密、政治安全、国家安全和平安建设工作，确保无失泄密事件和安全事件发生。切实做好文书档案、依法治市、文明办公、信息报送、无烟机关、绩效考核等工作。

12.稳步推进校园基础建设。根据评估要求和办学实际，着眼当前需要和长远发展，完善校园整体规划设计方案，充分融入党校文化和森林公园景观，尊重保留学校历史记忆。推动学员活动中心、报告厅、1-7号学员楼、教学楼、进校安全栈道、学校餐厅等新建和提质改造项目实施。做好信息化配套项目，加强常态化信息网络安全防护。探索建设智慧课堂系统，运用信息技术手段实现全市党校系统资源共建共享。丰富红色校园文化元素，打造校内红色景观微线路、微板块。

四、强化上下联动，推动系统整体协调发展

13.加强与省内外党校系统的沟通联络。高质量完成上级党校交办的各项工作任务，做好全市党校系统年报数据分析。及时反映市县党校办学诉求，宣传推介办学经验。根据需要有针对性的组织到省内外先进市县党校学习考察。

14.认真做好市县党校办学质量评估工作。对照《市级党委党校（行政学院）办学质量评估体系》组织开展自评，聚焦问题和不足，制定切实有效的整改措施，全方位做好评估迎评准备工作，确保优秀等次。制定县级党校办学质量评估细则，以办学质量评估为抓手，督促县级党委和党校落实《条例》和《规划》，进一步规范办学，改善条件，推动“十四五”时期建设项目全面开工，市县党校整体水平全面提升。

15.落实常态化业务指导工作。坚持常务副校长工作例会制度，制定全年业务指导工作计划和要点，推动各项指导工作落实落细。支持县级党校师资提升，统筹安排县级党校教师参加省委党校师资培训班，举办2期以上全市党校系统师资培训班，共享视频教学资源和电子书库资源。推进校委领导和部门联系区县党校制度，全年深入县级党校开展调研1次以上，掌握办学情况，帮助解决实际困难。进一步整合全市党校系统资源和红色革命资源，不断推出党校教学精品课。